Notre politique de Ressources Humaines
Le groupe CBS Outdoor développe une politique active et volontariste de gestion des Ressources Humaines qui se décline sur plusieurs aspects :
- le recrutement
Notre métier nous amène à recruter des profils très variés. Cette diversité nous aide à construire de nouvelles équipes riches d'une mixité d'expériences et de compétences. Nous recherchons des personnes de talent qui nous apportent leur enthousiasme et leur créativité.
- la formation
Des programmes annuels de formation sont élaborés afin d'actualiser en permanence les compétences de nos collaborateurs sur leur métier.
- la mobilité interne
C'est une donnée essentielle de notre entreprise qui permet de faciliter le déroulement des carrières au sein des différentes structures nationales, régionales et locales. Aussi, nous avons créé un espace Emploi/Mobilité qui offre en priorité à chacun de nos collaborateurs des opportunités de mobilité géographique et professionnelle.
- le développement des compétences
Notre objectif est de pouvoir assurer une cohérence entre les besoins actuels et futurs de l'entreprise et les projets des collaborateurs. Dans cette optique, nous avons notamment mis en place une démarche d'entretiens individuels d'appréciation qui s'inscrit dans un véritable process de gestion des carrières.
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